コラム

労働基準法とは労働契約や賃金、労働時間、休日および年次有給休暇、災害補償、就業規則等といった労働条件についての最低基準を定めた法律です。労働者を保護する目的の法律ですが、労働基準法を守るという事は事業主にとってもメリットがあります。

【労働基準法を守るメリット】

・労働者との信頼関係を築き、事業主も労働者も安心して、働きやすい職場を作ることができます。

→法令を遵守している会社は、労働時間等を守る等だけではなく、心身の健康や職場の　安全、ハラスメント等も守ることになります。健康診断や安全衛生体制等、労働基準法に沿って、職場環境を整えると、安心して働きやすい職場になります。

・労働者が働きやすい会社は業績が上がります。

→働きやすい職場は、労働者の意欲が高まり、労働者の職場定着が上がります。そのような会社は、業績も上がります。

逆に、労働基準法を守らない会社は、労働者の不安を煽り、意欲も下がり、転職も多くなっていき、その不安はいずれお客様へ波及します。

・会社で発生する労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。

→労働基準法にそって、労働契約を結んだり、就業規則を作成したりすることで、労働条件や会社のルールを決め、労使間の行き違いや、労働者の行き過ぎた行為を防ぐことができます。

・労働者の行為に対処できる

→労働者が欠勤した場合の賃金の差し引きや休職し復職が見込めない場合の退職勧奨、懲戒免職を行う場合等は、就業規則に定めなければいけません。労働基準法に沿って、就業規則に定めることで、労働者の行為に対して対処する事ができます。

・効率良く経営ができる

→しっかりとしたルールを定め、運用することで、人事労務関係のマニュアル化や残業が多い体質に対して、柔軟な働き方（変形労働時間制や固定残業代等の導入）により、労働時間を法律内におさめ、残業代も減らすことができます。

まずは、法律をきちんと知ることが大切です。

コラムにおいて、複数回にわけ、労働基準法の中で、この部分は押さえておきて欲しいという要点をまとめ、発信していきたいと思います。