コラム

令和５年度労働保険の年度更新期間は６月１日（木）～７月１０日（月）です。 令和４年度の雇用保険率が年度の途中で変更となっています。 その為、令和５年の年度更新では、算定基礎賃金集計表の様式が変更となっています。 早目の準備と申告を行い…

就業規則

就業規則は、雇用主と労働者に関するルールを定めたものです。労働基準法89条により、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成しなければいけません。常時10人未満の労働者の使用でも、もちろん作成しても構いません。 ルールを作成…

労働契約

労働者を雇う場合、まず最初に行うことは、労働契約（労働条件の通知）を結ぶことです。労働契約は、使用者と労働者が労働条件について交わすとても大切な契約です。正しく理解しないまま契約を結ぶと、後々トラブルに発展しかねません。 トラブルになった…

労働基準法を守るメリット

労働基準法とは労働契約や賃金、労働時間、休日および年次有給休暇、災害補償、就業規則等といった労働条件についての最低基準を定めた法律です。労働者を保護する目的の法律ですが、労働基準法を守るという事は事業主にとってもメリットがあります。 【労…

冬季休業のお知らせ

歳末の候　ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に勝手ながら、１２月２８日（水）～１月4日（水）まで 冬季休業とさせていただきたくご案内いたします。 ご不便をおかけいたしますが…